Корпоративный WEB-портал

Корпоративный WEB-портал

Корпоративные web-порталы – это единое информационное пространство компании. Благодаря возможностям интеграции различных информационных системмежду собой обеспечивается оперативный поиск нужной информации по разнородным ресурсам, поддержка коллективной работы сотрудников.

Хотите получить персональное предложение?

Cannot find 'diff_page' template with page ''

Корпоративные WEB-порталы позволяют автоматизировать бизнес-процессы, обслуживающие основную деятельность компании, и обеспечить сотрудникам универсальный доступ к нужным информационным ресурсам. В основу наших разработок корпоративного web-портала, мы вносим решения, которые помогают оптимизации деловой деятельности, создают пространство для взаимодействия всех подразделений предприятий и организаций. В процессе создания портала, мы учитываем интересы всех сотрудников, от рядовых членов, до руководства. Мы предлагаем корпоративные WEB-порталы, с возможностями:

  • Аутентификации пользователей;
  • Антивирусная защита;
  • Персональный интерфейс;
  • Интерфейсы, доступные разным уровням пользователей;
  • Возможность работы с приложениями в персональном интерфейсе;
  • Исходный код, открытый для индивидуального пользователя;
  • Удаленный доступ;
  • Организация общекомандной работы;
  • Использование данных из разных хранилищ;
  • Образовательные приложения;
  • Специализированные приложения, согласно профилю заказчика;
  • Шаблоны внутренних и исходящих документов;
  • Календарь;
  • Хранение информации в общем или облачном сервере;
  • Создание виртуального рабочего пространства;
  • Инструменты общения сотрудников – форумы, блоги, живые журналы, страницы обсуждения проектов, календарь поздравлений;
  • Дополнительные модули;
  • Прямая связь с руководством;
  • Законодательные документы;
  • Техническая информация;
  • Высокая производительность;
  • Индивидуальные модификации.

Корпоративный web-портал - удобный дополнительный инструмент работы для hr-специалистов, позволяющий повысить уровень информированности сотрудников о деятельности компании, разместить в специальном разделе информацию для новых сотрудников, автоматически вести календари обучения и занятости сотрудников.

Играет важную роль в вопросах внедрения и укрепления принятой в компании корпоративной культуры.

Рекомендуем: